Mostrando 11 Resultado(s)
Imagen motivacional enero 2017

Imágenes Motivacionales Enero

Nueva mecánica en las imágenes motivacionales del mes. Un tema mensual, sobre el cual gira la reflexión. En esta ocasión #tenacidad en el #liderazgo

Eradigital, Adolescentes, Tecnología, Redes Sociales

La #eradigital y los #adolescentes

Accede a la reseña de mi conferencia con adolescentes de secundaria. Analizamos juntos los beneficios y los riesgos de la #eradigital, con la finalidad de aprovecharla al máximo.

Muelle

pablo_enero_4_2017

Fluye

Imagen motivacional enero 3 2017
#Perseverar, #Tenacidad, #Éxito, #Liderazgo, #Aprendizaje

Pasatiempos, amistades y trabajo

Accede a mis recomendaciones para padres y madres de familia sobre el uso del tiempo y la vida recreativa

5 libros para un Coach

Te presento 5 lecturas indispensables para la formación de un Coach

Intentar

Imagen motivacional enero 2017
#Tenacidad, #Logros, #Perseverancia, #Éxito
Estrategia

Rastro Positivo

Un jefe deja marcas; un líder deja huellas positivas en quienes impacta; ¡tú decides!

No es un tema de simple táctica, es estrategia. Un buen líder se queda en quienes liderea. ¿Estás dispuesto?

Líderes sensibles

 

Cortesía #PixaBay.Com
Cortesía #PixaBay.Com

Estamos acostumbrados a pensar que los líderes, al proyectar fortaleza, no deben en ningún momento abrir su perspectiva a las emociones porque ello los haría ver como personas débiles, incapaces de cumplir la expectativa que de ellos se tiene. A lo largo de muchas conferencias y encuentros con líderes, deseosos de desarrollarse, me ha tocado ver como este paradigma surge de forma recurrente afectando el crecimiento del liderazgo. Pareciera que el buen líder es aquél que no se permite sentir. Este pensamiento es profundamente incompatible con la realidad. Necesitamos líderes capaces de sentir y no por ello expreso que necesitamos líderes que se sumerjan en sus emociones y en las del grupo y sean incapaces  por ello mismo de dar continuidad a la meta que se desea alcanzar. Para ser un verdadero líder transformador debes profundizar y desarrollar la forma en que te relacionas y aceptas la influencia del ámbito emocional en ti mismo, pero también en las actividades, metas, proyectos y equipos que coordinas.

Te propongo para ello:

  • aprende a identificar y manejar tus emociones, 
  • trabaja en tu empatía y llévala al siguiente nivel,
  • identifica la emociones en tus colaboradores y ayúdales a que ellos mismos puedan identificar y manejar sus emociones. 

¡Hazlo ahora! tu desarrollo no debe quedarse sentado viéndote dejar pasar oportunidades. 

Si quieres saber más, aquí puedes obtener mi libro sobre #liderazgo.

A %d blogueros les gusta esto: