Liderazgo

Líderes sensibles

 

Cortesía #PixaBay.Com
Cortesía #PixaBay.Com

Estamos acostumbrados a pensar que los líderes, al proyectar fortaleza, no deben en ningún momento abrir su perspectiva a las emociones porque ello los haría ver como personas débiles, incapaces de cumplir la expectativa que de ellos se tiene. A lo largo de muchas conferencias y encuentros con líderes, deseosos de desarrollarse, me ha tocado ver como este paradigma surge de forma recurrente afectando el crecimiento del liderazgo. Pareciera que el buen líder es aquél que no se permite sentir. Este pensamiento es profundamente incompatible con la realidad. Necesitamos líderes capaces de sentir y no por ello expreso que necesitamos líderes que se sumerjan en sus emociones y en las del grupo y sean incapaces  por ello mismo de dar continuidad a la meta que se desea alcanzar. Para ser un verdadero líder transformador debes profundizar y desarrollar la forma en que te relacionas y aceptas la influencia del ámbito emocional en ti mismo, pero también en las actividades, metas, proyectos y equipos que coordinas.

Te propongo para ello:

  • aprende a identificar y manejar tus emociones, 
  • trabaja en tu empatía y llévala al siguiente nivel,
  • identifica la emociones en tus colaboradores y ayúdales a que ellos mismos puedan identificar y manejar sus emociones. 

¡Hazlo ahora! tu desarrollo no debe quedarse sentado viéndote dejar pasar oportunidades. 

Si quieres saber más, aquí puedes obtener mi libro sobre #liderazgo.